企业追责不正当加班行为主要涉及法律层面的规定和员工维权途径，以下是相关信息：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 员工维权途径：员工若遇到不正当加班行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。投诉时需携带考勤记录、加班通知等证据。若国企拒绝提供考勤记录等关键证据，根据规定，用人单位掌握加班证据的，由其承担举证责任。

3. 案例参考：2024年12月22日，广东肇庆鑫固特汽车零部件有限公司规定员工不服从晚上8点后加班将被罚款50元/次，该行为被当地人力资源所认定为强制加班，违反劳动法，若情况属实，劳动监察部门将立案查处。

综上所述，企业不正当加班行为违反法律规定，员工可通过合法途径维权，劳动监察部门也会依法进行查处。